為貫徹落實黨的二十大關(guān)于人才工作的重要精神，深入推進“人才強院”戰(zhàn)略的有效實施，7月12日，濰坊市人民醫(yī)院召開高層次人才座談會。醫(yī)院黨委書記、院長蘇茂泉出席會議并講話。高層次人才代表、部分職能科室負責(zé)人參加會議。
座談會上，高層次人才代表圍繞個人、科室和醫(yī)院的規(guī)劃發(fā)展等角度，從科研教學(xué)、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面進行交流發(fā)言。
蘇茂泉認真聽取了高層次人才提出的各項意見建議，要求職能部門對“金點子”、好想法要盡快落地落實，對困難、短板要拿出優(yōu)化解決方案。他對高層次人才普遍關(guān)注和提出的問題進行了現(xiàn)場解答。一是濰坊市人民醫(yī)院正處于向創(chuàng)新型醫(yī)院、研究型醫(yī)院轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，醫(yī)院將盡快打造一支規(guī)模適配、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬的專兼職科研隊伍，強化科研平臺建設(shè)，健全科研管理體制，推動高水平科研成果產(chǎn)出和高效轉(zhuǎn)化。二是科室在學(xué)科建設(shè)上要有緊迫感和使命感，堅決摒棄等靠要思想，進一步厘清發(fā)展思路，狠抓專業(yè)特色和優(yōu)勢；醫(yī)院也要精準用好績效管理及考核指揮棒，充分激發(fā)科室和醫(yī)務(wù)人員的積極性、創(chuàng)造性，不斷促進資源合理配置、激勵醫(yī)療團隊持續(xù)改進。三是要堅定不移地加強人才隊伍建設(shè)，健全落實院科兩級人才培養(yǎng)體系，通過“請進來”“走出去”兩條腿走路，提升全體職工固本培元、守正創(chuàng)新的能力，形成以高端人才為引領(lǐng)、骨干人才為支撐、后備人才為基礎(chǔ)的人才梯隊，為醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展提供不竭的人才動能。
近期，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子已召開高層次人才座談會6場，聯(lián)系服務(wù)高層次人才90人，加強了與高層次人才的溝通和聯(lián)系，拓寬了人才建言獻策的渠道，為支持人才高效工作提供了有力支撐。下一步，醫(yī)院將形成聯(lián)系服務(wù)高層次人才長效機制，繼續(xù)通過走訪交談、電話溝通、召開座談會等多種形式，進一步保持與高層次人才的密切聯(lián)系，著力解決高層次人才在個人發(fā)展及科室建設(shè)等方面存在的問題，充分發(fā)揮高層次人才在創(chuàng)新爭先上的引領(lǐng)帶動作用，以高質(zhì)量人才賦能醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。
